Восстановление кадрового делопроизводства
Если кадровый аудит показал отсутствие в вашей компании части важных и нужных документов, то помочь Вам сможет только восстановление кадрового делопроизводства.
Что это такое?
Восстановление кадрового делопроизводства – это разработка кадровой документации в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ и других нормативных актов по восстановлению документации.
Проконсультироваться по данной услуге – восстановление кадрового делопроизводства Вы, сможете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
* Поступившая от Вас заявка, будет обработана в кратчайшее время.
| Восстановление кадрового делопроизводства | |||
| Минимальный пакет кадровых документов на компанию и на 1 работника 7 000 рублей*, свыше + 550 рублей за каждого работника. | |||
| * | ! В зависимости от объема производимых работ стоимость может изменяться в сторону уменьшения или увеличения. | ||
Иногда нужно восстановить только локальные нормативные акты, но в тех случаях, когда кадровый учет на предприятии велся неправильно или небрежно, восстанавливать и исправлять приходится почти всю кадровую документацию.
Что дает заказчику использование услуги «восстановление кадрового делопроизводства»?
- Уверенность в юридически правильном оформлении кадровых документов компании.
- Знание рисков работодателя при отсутствии документов или их неграмотном оформлении, рекомендации по исправлению документов, учитывая приоритеты работодателя.
- Возможность подготовиться к плановым и внеплановым инспекционным проверкам со стороны налоговых органов, Пенсионного Фонда, Трудовой инспекции.
- В компании будет выстроена система кадрового делопроизводства, адаптированная к задачам работодателя и позволяющая эффективно управлять персоналом.
Особенностью услуги «восстановление кадрового делопроизводства» является учет принципов целесообразности, разумности и рискованности.
Не все документы разумно восстанавливать. Решение о восстановлении того или иного документа необходимо принимать, учитывая сроки хранения и важность документов, их значимость для подтверждения трудового стажа сотрудников.
Целесообразно восстанавливать кадровую документацию так, чтобы снизить или убрать совсем риск работодателя нарушить то или иное положение Трудового законодательства. Поэтому при этой работе учитывается срок привлечения к административной ответственности, а нарушения переводят из длящихся в прекращенные.
Если говорить о рисках, то, прежде всего, необходимо восстановить те документы, по которым наиболее вероятно возникновение претензий со стороны уволенных сотрудников, судов, Архивного фонда, Налоговой инспекции, Пенсионного Фонда и Трудовой инспекции.
Проконсультироваться или заказать услугу Вы можете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
С этой услугой заказывают: бухгалтерское обслуживание, составление договоров