Трудовые споры
Трудовой спор - неурегулированные расхождения между работником и работодателем по вопросах применения законодательства по труду и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы ТК РФ, локального нормативного акта, соглашения, коллективного договора, трудового договора (в т. ч. об изменении или установлении условий труда), о которых было заявлено в комиссию по разбору трудовых споров.
Проконсультироваться по данной услуге – трудовые споры Вы, сможете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
* Поступившая от Вас заявка, будет обработана в кратчайшее время.
Трудовым спором признается разногласие между работодателем и работником, который ранее находился в трудовых отношениях с данным работодателем, а также лицом, изъявившим желание подписать трудовой договор с работодателем, в том случае, если работодатель по не объяснимым причинам не дал согласия на заключение такого договора.
Консалтинговая группа «Ява» предоставляет юридические услуги по следующим видам трудовых споров:
- помощь в восстановлении на работе;
- признание увольнения незаконным;
- признание неправомерным приказа о применении дисциплинарного взыскания /наказания;
- взыскание невыполненных обязательств по заработной плате, в т. ч. долгов по невыплате компенсаций за неиспользованный отпуск;
- взимание средней зарплаты за вынужденное время прогула;
- изменение формулировки причины и даты увольнения;
- признание неправомерным перевод на другую должность/работу;
- покрытие работником ущерба, причинного предприятию;
- взимание в денежном выражении компенсации морального вреда;
- неверность или неточность в записях в трудовой книжке о найме на работу либо увольнении;
- о признании неправомерным отказа в приеме на работу;
- определение соответствия действительного возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.
Работник может подать заявление в суд за получение решения по трудовому спору в период 3-х месяцев с того дня, когда он должен был выяснить или уже выяснил о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении - в период 1-го месяца после вручения ему копии приказа или распоряжения об увольнении или с того дня, когда он получил на руки трудовую книжку.
Работодатель может обратиться с заявлением в суд по спорам о возмещении работником урона, причиненного работодателю, в период 1-го года после обнаружения причиненного урона.
Проконсультироваться или заказать услугу Вы можете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
С этой услугой заказывают: бухгалтерское обслуживание, составление договоров