Составление трудового договора

Оформление трудовых договоров представляет собой не менее важной составляющей коммерческой деятельности, в отличие от гражданских договоров. Без приема сотрудников, а, значит, без составления трудовых договоров, каждая легитимная деятельность затруднительна.

Зачем необходим трудовой договор?

Необходимость в трудовом договоре нужна для того, чтобы подчинить работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор закрепляет за работником выполнение строго определенных трудовых функций и позволит досконально установить его служебные обязанности. Ну и, что не менее важно, трудовой договор дает возможность вести контроль за действиями работника, что позволяет применять к нему виды дисциплинарной и материальной ответственности. И, в конце концов, присутствие непрерывных трудовых отношений и создание социальных гарантий работникам - все это добавляют солидности компании, говорит о ее надежности и материальном благополучии.

Проконсультироваться по данной услуге – составление трудовых договоров Вы, сможете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

*Поступившая от Вас заявка, будет обработана в кратчайшее время.

Наша компания предлагает Вам 3 вида составления договоров:
Наименование	Срок исполнения	Цена (руб.)*
«Базовый»	1 – 2 дня	от 1 000
«С консультацией»	3 – 4 дня	от 5 000
«Эксклюзив»	от 5 дней	от 10 000

*Более подробную ценовую политику компании по данной услуге Вы сможете узнать на странице сайта, посвященной составлению договоров.

**Важно! Мы не разделяем стоимость составления договоров по видам, потому как каждый из них может быть как простым, так и сложным.

Трудовой договор и что он из себя представляет?

Трудовой договор – это определенная договоренность между работником и работодателем, при котором работодатель возлагает на себя ответственность за предоставление работнику такую работу, которая соответствует трудовой функции, создать нужные условия труда, которые предусмотрены трудовым кодексом и прочими нормативными правовыми актами, заключающими в себе нормы трудового права, коллективным договором, местными нормативными актами, соглашениями и данной договоренностей, т.е. соглашением, своевременно и в целом объеме выдавать сотруднику зарплату, а работник обязуется самолично исполнять обусловленные соглашением круг трудовых обязанностей, следовать действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора будут являться работодатель и работник. Разработать грамотный с юридической точки зрения трудовой договор – это означает избавление себя от многих недоразумений. Заметим, что данное утверждение равноценно для той и другой стороны трудового договора: для работника, а так же и для самого работодателя.

Почему же необходимо воспользоваться услугами юриста по разработке трудового договора?

1. Обязательность данного договора в соответствии с законом.
2. Другое основание связано с несовершенством имеющихся стандартных трудовых договоров, которые все еще их применяют в будничной хозяйственной деятельности.
3. Третьей немаловажной причиной является объективная потребность в составлении должностных инструкций, являющихся приложением к трудовому договору. Наличие персональных служебных инструкций на каждого сотрудника – обязательное условие действующего закона о труде. В ряде случаев их отсутствие может послужить серьезной преградой к заключению трудового договора.

Составление трудового договора – одно из важнейших направлений в работе кадровых служб. Это основной документ, по которому осуществляются отношения между работодателем и трудящимся. В нём указывается ответственность сторон друг перед другом, их обязанности. Именно в этом документе закрепляется материальная ответственность работника и то, как оцениваются результаты его труда. Ошибка при оформлении трудового договора может привести к сбоям в работе организации и штрафам. Причём, составление трудового договора без помощи юристов сейчас затруднено тем, что трудовой кодекс в последнее время был значительно изменён.

В небольших фирмах составление трудового договора обычно ложится на плечи бухгалтера. На него же списывается и разработка кадровой документации. Стоимость работы с кадрами в этом случае, как многие считают, снижается. Однако типовые варианты договоров, которыми обычно пользуются непрофессионалы, не могут предусмотреть индивидуальных особенностей бизнеса. К тому же, важнейшая часть договора – это должностная инструкция, которая должна быть разработана для каждого сотрудника. Так что составление трудового договора – это дело, требующее времени и знаний. Бухгалтеру просто не хватит сил на подготовку и тщательную проверку всех этих документов. В итоге экономия на юристах приводит к потере денег и времени, когда на предприятие приходит проверка. А профессиональная разработка кадровой документации стоимость исков и штрафов позволяет не просто снизить, а полностью избежать проблем с законодательством.

Но кадровая документация – это не только составление трудового договора. В неё входят все документы, которые касаются любых передвижений работника по трудовой лестнице, изменении его ставок, гонораров, штрафов и поощрений. Так что разработка кадровой документации стоимость свою оправдывает полностью, и обращение к специалистам в этом случае позволяет избавить фирму от многих проблем

Проконсультироваться или заказать услугу Вы можете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

С этой услугой заказывают: бухгалтерское обслуживание, составление договоров подряда