Аудит кадрового делопроизводства
Все кадровики понимают: в документации должен царить идеальный порядок. Тогда и никакие проверки не страшны, и трудовой спор с сотрудником легко решается. Однако ошибки в такой работе случаются часто. Как понять в полном ли порядке кадровая документация? В этом помогут аудит кадрового делопроизводства и кадровый аудит в целом.
Аудит кадрового делопроизводства – это работа по анализу документации отдела кадров на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним локальным документам компании. Такой аудит уменьшает риск нарушить какой-либо пункт трудового законодательства.
Поэтому аудит кадрового делопроизводства повышенное внимание уделяет самым «рискованным» актам и договорам, имеющимся в компании.
Проконсультироваться по данной услуге – аудит кадрового делопроизводства Вы, сможете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
* Поступившая от Вас заявка, будет обработана в кратчайшее время.
| Аудит кадрового делопроизводства (цена) | |||
| Пакет | Количество проверяемых работников | Цена, в руб. | *Примечание |
| Общий - I | 3 - 10 | 5 000 | - |
| Общий - II | 11 - 100 | Договорная | 300 рублей за работника |
| Общий - III | от 101 | Договорная | от 200 рублей за работника |
| Обзорный - I | 15% от общего числа | от 15 000 | При общем количестве работников, занятых на проверяемом предприятнии до 100 человек |
| Обзорный - II | 15% от общего числа | от 25 000 | При общем количестве работников, занятых на проверяемом предприятнии от 100 человек |
Попробуем разобраться, что такое кадровый аудит и в каких случаях он проводится.
Кадровый аудит – это масштабная проверка, во время которой оцениваются кадровый потенциал компании, все составляющие процесса управления персоналом, а также анализируется эффективность системы управления кадрами. Одна из составляющих такого процесса – аудит кадрового делопроизводства.
Кадровый аудит необходим:
- при увольнении сотрудника, отвечавшего за ведение кадрового делопроизводства;
- при угрозе проверки или суда после увольнения обиженного работника;
- при грядущей проверке трудовой инспекции;
- при смене руководства компании;
- при слияниях, поглощениях и купле-продаже предприятий;
- при изменении трудового законодательства, чтобы привести документы в соответствие с законом Российской Федерации.
Как лучше провести кадровый аудит?
Конечно, - поручить эту работу нам. Специалисты компании консалтинговой компании "Ява" проведут комплексную проверку по всем правилам и представят отчет по результатам работы. Результатом кадрового аудита будут ясно указанные в отчете выявленные нарушения, а также их возможные последствия.
После того, как кадровый аудит будет проведен, вы получите и перечень документов, которые отсутствуют на предприятии, но должны быть по требованиям действующего законодательства. Кроме того, наши специалисты посоветуют вам, как можно устранить ошибки в делопроизводстве.
Кадровый аудит поможет вам избежать множества серьезных проблем, таких как: приостановка деятельности организации, крупные штрафы за нарушение трудового законодательства, судебные тяжбы, дисквалификация или увольнение руководителей компании.
Проконсультироваться или заказать услугу Вы можете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
С этой услугой заказывают: бухгалтерское обслуживание, составление договоров