Разработка кадровых документов

Чаще всего нарушения в документообороте на предприятии касаются работы с кадрами. Касается это в первую очередь небольших фирм, которые не могут себе позволить содержать крупный отдел кадров. Даже небольшая задержка документов, незначительная ошибка может привести к многотысячным штрафам, а иски, которые работники выигрывают у предприятия, исчисляются сотнями тысяч. Поэтому разработка кадровой документации стоимость имеет немалую, но и окупаются затраты на специалистов быстро.

Проконсультироваться по данной услуге – разработка кадровой документации Вы, сможете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

* Поступившая от Вас заявка, будет обработана в кратчайшее время.

На подготовку внутреннего нормативного акта уходит в среднем от 1 до 7 рабочих дней, все зависит от сложности и объема данного документа.

Документы по личному составу проходят подготовку не более 3-х рабочих дней, все зависит от сложности и объема документа.

Перечень кадровых документов компании, которые обязательно должны быть в наличии:
- Учредительные документы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Трудовые соглашения, договоры;
- Табели по учету рабочего времени (по стандартной форме Т-13), или табели по учету рабочего времени и расчету заработной платы (стандартная форма Т-12);
- материалы о защите персональных данных работников;
- Личные карточки на всех работающих (ф. Т-2);
- График отпусков (ф. Т-7);
- Приказы на стандартных формах Т-1 (например: прием на работу, или увольнение по форме Т-1а, предоставление отпусков ф. Т-6/6а, поощрение сотрудников ф. Т-11/11а,), командировки сотрудников ф. Т-9а/9, перемещение сотрудников ф. Т-5/5а, прекращение трудового договора с сотрудником/-ми/ ф. Т-8/8а, применение дисциплинарных взысканий и, снятие дисциплинарного взыскания. Совмещение, замещение, отстранение от занимаемой должности (работы), и о прекращении отстранения, перенос отпуска, сокращение штатной численности, отзыв сотрудника из отпуска и прочее)
- Основания к изданным приказам (будь то: разнообразные заявления, докладные записки, акты, объяснительные записки, трудовые договора)
- Книга, где осуществляется регистрация движения трудовых книжек и вкладышей; книга по ведению учета бланков трудовых книжек сотрудников и их вкладышей;
- Трудовые книжки;
- Ведомости, разнообразные записки - расчеты и другие бумаги, касающиеся выплат и начислений заработной платы, выплат по отпускам, компенсационных выплат, в случае, если отпуск не был использован, выплат при увольнении и расчетный лист в установленной форме.

Перечень документов касающихся кадрового дела, носящих рекомендательный характер:
- Положение об оплате труда и премировании (непременно, особенно если некоторые из соглашений по премированию или оплате, применяемые работодателем, в настоящее время не отрегулированы в иных документах, допустим, в штатном расписании либо в трудовых договорах);
- Коллективный договор (если наниматель или работники выказали желание его заключить, такой документ неукоснителен);
- Служебные инструкции (в случае, когда в трудовых договорах не упорядочены все служебные обязанности данных сотрудников, такой документ непременный);
- Положение об аттестации сотрудников и сопутствующие ей документы (в случае, когда работодателем проводилась аттестация, такой документ непременный);
- При наличии сменной работы-график сменности ( неукоснительно);
- Положение о коммерческой тайне (конечно, когда в трудовом договоре оговаривается об, обязанности работника хранить ее – в обязательном порядке);
- Список работников, не достигших совершеннолетия, беременных сотрудниц, сотрудников-инвалидов, женщин имеющих детей возрастом до 3-х лет, матерей-одиночек; граждан, осуществляющим уход за инвалидами детства; сотрудников работающих во вредных и опасных условиях труда (если в наличии в штате несовершеннолетние сотрудники, сотрудники-инвалиды, беременные сотрудницы, женщины, у которых есть дети возрастом до 3-х лет, матери одиночки, лица, выполняющие уход за инвалидами детства, сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях труда).

Проконсультироваться или заказать услугу Вы можете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

С этой услугой заказывают: бухгалтерское обслуживание, ликвидация ооо

Сделать заказ
Представьтесь, пожалуйста
Телефон или электронная почта
Ваше сообщение (осталось символов)
Спасибо за письмо!
В ближайшее время с вами свяжется менеджер компании по указанным координатам.