Аудит кадрового делопроизводства

Все кадровики понимают: в документации должен царить идеальный порядок. Тогда и никакие проверки не страшны, и  трудовой спор с сотрудником легко решается. Однако ошибки в такой работе случаются часто. Как понять в полном ли порядке кадровая документация? В этом помогут аудит кадрового делопроизводства и кадровый аудит в целом.

Аудит кадрового делопроизводства – это работа по анализу документации отдела кадров на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним локальным документам компании. Такой аудит уменьшает риск нарушить какой-либо пункт трудового законодательства.

Поэтому аудит кадрового делопроизводства повышенное внимание уделяет самым «рискованным» актам и договорам, имеющимся в компании.

Проконсультироваться по данной услуге – аудит кадрового делопроизводства Вы, сможете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

* Поступившая от Вас заявка, будет обработана в кратчайшее время.

Аудит кадрового делопроизводства (цена)
Пакет Количество проверяемых работников Цена, в руб. *Примечание
Общий - I 3 - 10 5 000 -
Общий - II 11 - 100 Договорная 300 рублей за работника
Общий - III от 101 Договорная от 200 рублей за работника
Обзорный - I 15% от общего числа от 15 000 При общем количестве работников, занятых на проверяемом предприятнии до 100 человек
Обзорный - II 15% от общего числа от 25 000 При общем количестве работников, занятых на проверяемом предприятнии от 100 человек

Попробуем разобраться, что такое кадровый аудит и в каких случаях он проводится.

Кадровый аудит – это масштабная проверка, во время которой оцениваются кадровый потенциал компании, все составляющие процесса управления персоналом, а также анализируется эффективность системы управления кадрами. Одна из составляющих такого процесса – аудит кадрового делопроизводства.

Кадровый аудит необходим:

- при увольнении сотрудника, отвечавшего за ведение кадрового делопроизводства;
- при угрозе проверки или суда после увольнения обиженного работника;
- при грядущей проверке трудовой инспекции;
- при смене руководства компании;
- при слияниях, поглощениях и купле-продаже предприятий;
- при изменении трудового законодательства, чтобы привести документы в соответствие с законом Российской Федерации.

Как лучше провести кадровый аудит?

Конечно, - поручить эту работу нам. Специалисты компании консалтинговой компании "Ява" проведут комплексную проверку по всем правилам и представят отчет по результатам работы. Результатом кадрового аудита будут ясно указанные в отчете выявленные нарушения, а также их возможные последствия.

После того, как кадровый аудит будет проведен, вы получите и перечень документов, которые отсутствуют на предприятии, но должны быть по требованиям действующего законодательства. Кроме того, наши специалисты посоветуют вам, как можно устранить ошибки в делопроизводстве.

Кадровый аудит поможет вам избежать множества серьезных проблем, таких как: приостановка деятельности организации, крупные штрафы за нарушение трудового законодательства, судебные тяжбы, дисквалификация или увольнение руководителей компании.

Проконсультироваться или заказать услугу Вы можете у нашего специалиста, позвонив по телефону +7-499-502-63-68 или направив сообщение на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

С этой услугой заказывают: бухгалтерское обслуживание, составление договоров

Сделать заказ
Представьтесь, пожалуйста
Телефон или электронная почта
Ваше сообщение (осталось символов)
Спасибо за письмо!
В ближайшее время с вами свяжется менеджер компании по указанным координатам.